Uruguay busca ubicarse como un referente en la región para la generación y exportación de talento tecnológico. Si bien la presencia de grandes compañías en su territorio es un indicio promisorio, aún hay algunos desafíos por resolver.
El país del sur cuenta con poco más de 3.4 millones de habitantes y recientemente se ha convertido en un punto estratégico para la presencia de las compañías de tecnología más grandes de Latinoamérica, según reporta Bloomberg.
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Tres gigantes gestionando negocios desde Uruguay
Los líderes de tres grandes compañías de Latinoamérica administran sus negocios desde la cuna del Candombe: Martín Migoya, Marcos Galperín y David Vélez, cabezas de Globant, Mercado Libre y Nu, respectivamente, decidieron radicarse en este país.
Estas compañías han encontrado en Uruguay un ambiente propicio para el desarrollo de sus negocios: impuestos competitivos, estabilidad económica y un nicho importante para el crecimiento de startups.
Las tres empresas con una capitalización de mercado combinada superior a los 150.000 millones de dólares, están ampliando sus plantillas en Uruguay. Solo Globant pasó de 250 empleados a más de 1.200 en los últimos años.
Lo interesante es que no son las únicas organizaciones que encuentran en este país un atractivo puerto para el posicionamiento de negocios tecnológicos. El primer laboratorio de inteligencia artificial de Microsoft en el hemisferio sur está ubicado allí, y Google pronto levantará su segundo datacenter en América Latina.
El impacto de las empresas de tecnología en Uruguay (que generan más de 22.000 empleos) se ha hecho palpable al contar con una participación del 4% del producto interno bruto (PIB) del país.
Lo más probable es que este ecosistema siga creciendo con el paso de los años y otros Unicornios de América Latinaterminen por llevar sus operaciones al cono sur o por lo menos, establecer allí sus sedes.
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Talento de tecnología: un recurso escaso
Si bien Uruguay tiene todo lo que las empresas necesitan para desarrollarse y fomentar el crecimiento de sus negocios, solo un elemento se ve frágil en esa importante cadena de valor: el talento.
Al igual que sucede con otros países en Latinoamérica y en el resto del mundo, contratar talento humano con conocimientos y habilidades en tecnología es todo un desafío.
Por un lado, la cantidad de graduados que salen de las principales universidades no alcanza a cubrir la brecha: son más los puestos disponibles, que la cantidad de profesionales capacitados.
No obstante hay un tema adicional: la academia no va al ritmo de la industria y muchos estudiantes se gradúan con conocimientos que eran importantes hace cinco o seis años: pero las más recientes tendencias tecnológicas no son su fuerte.
Hacia un mejor futuro para Latinoamérica
Los esfuerzos de estas compañías por potenciar el
El célebre escritor uruguayo Eduardo Galeano lo dejaba claro en su poema ‘Ventana sobre la utopía’: “Ella está en el horizonte (…). Me acerco dos pasos, ella se aleja dos pasos. Camino diez pasos y el horizonte se corre diez pasos más allá. Por mucho que yo camine, nunca la alcanzaré. ¿Para qué sirve la utopía? Para eso sirve: para caminar.
