¿La vulnerabilidades y riesgos cibernéticos están aumentando por la falta de personal capacitado en TI? ¿Es esto realmente posible?
ITNOW nos ha dejado saber que se necesitan 3,14 millones de profesionales en ciberseguridad para cubrir la demanda laboral actual. El Informe Global de Brecha de Habilidades en Ciberseguridad 2023 ha revelado un aumento en la brecha laboral de la industria TI, específicamente en el área de la ciberseguridad.
Como consecuencia de estas vacantes libres de TI, se encontró que el 68% de las organizaciones tuvieron riesgos adicionales de ciberseguridad. Además, las empresas que sufrieron de 5 o más brechas aumentaron en un 53% desde el 2021 al 2022. ¿Qué podremos esperar en los siguientes años para los profesionales en seguridad de la información?
El interés de los ejecutivos y colaboradores
La ciberseguridad es un tema que nos corresponde a todos, pues se trata de proteger datos, recursos e incluso el capital corporativo. Teniendo en cuenta el panorama actual, las juntas directivas y shareholders han aumentado su interés por contrarrestar los riesgos cibernéticos.
El 94% de las juntas en compañías de América Latina y el Caribe aboga por contratar más personal de seguridad de TI, lo que enfatiza la demanda de talento en ciberseguridad.
El papel estelar de las certificaciones
Incluso cuando la meta es disminuir la brecha laboral, es necesario aclarar que no todos los profesionales cuentan con las habilidades que la industria busca. El 91% de los líderes empresariales latinoamericanos prefiere contratar personas con certificaciones enfocadas en la tecnología. Aun así, más del 70% de los encuestados asegura que es difícil encontrar personal con certificaciones.
Además, el 90% de los encuestados pagaría para que un empleado obtenga una certificación en ciberseguridad. El informe recomienda invertir en certificaciones para los empleados, ayudando también a la retención de talento.
Una búsqueda que va más allá
La representación laboral femenina en la industria de TI es muy baja, y quizá eso ya lo sabía. ¿Le gustaría saber qué otros grupos no representan en gran medida a los empleos? De acuerdo con este informe, en Estados Unidos solo el 9% de los expertos en ciberseguridad son afroamericanos, el 8% son asiáticos y el 4% son hispanos.
El informe muestra que solo hubo un aumento del 1% año tras año en las organizaciones que contrataron mujeres (88% en 2021 y 89% en 2022) y minorías (67% en 2021 y 68% en 2022). Anímese a expandir esa piscina de talento en ciberseguridad.
Cultura corporativa, el arma secreta
Líderes, ejecutivos y colaboradores tienen en sus manos uno de los pilares más importantes para la retención de talento e incluso en el momento del reclutamiento: contar con una buena cultura corporativa.
Se trata de dejar claras las expectativas frente a los objetivos de la organización y ser altamente conscientes de los riesgos cibernéticos a los que se enfrente la industria de TI en la actualidad.
Cumplir con este aspecto en un momento tan retador para la industria como el actual no es fácil. Muchos expertos hablan del ‘burn out’ y otras situaciones generadas por las altas cargas de estrés a las que están sometidos los profesionales de todas las industrias. Tener en cuenta estos temas y trabajar para evitarlos es fundamental.
¿Ya tiene listo su plan de acción?
Al igual que la mayoría de ejecutivos empresariales, probablemente usted esté necesitando de personal capacitado en ciberseguridad. El primer paso es identificar qué está necesitando para cubrir esa brecha laboral en su empresa y cómo puede beneficiar a futuro (cercano o lejano) esta vacante.
Aquí le dejamos 3 factores a tener en cuenta cuando esté perfeccionando sus estrategias:
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Soluciones avanzadas para hacer frente a las amenazas en tiempo real en entornos de TI complejos y distribuidos.
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Equipos de expertos que tengan los conocimientos y habilidades para gestionar la ciberseguridad empresarial con eficacia
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Una cultura consciente de ciberseguridad para todos los miembros de la organización.
¡Y no se rinda! Podemos tener la seguridad de que aunque existan distintos desafíos como subsanar la brecha laboral, vamos por buen camino hacia la ciberresilencia.
