Vamos a ver… quería hacer un blog para conmemorar el día de la mujer en el campo TI pero sin romantizar esta celebración o restarle importancia. Por eso mi intención es abrir este espacio para darle visibilidad a los retos y desafíos que deben enfrentar las mujeres en un escenario dominado por hombres.
Esto pues, uno de los estereotipos que existen y que se debe empezar a derrumbar es que al parecer los hombres están mucho más capacitados en estas áreas del conocimiento que las mujeres, según comentó Amalfi Conde, que es Strategic account specialist, durante el último encuentro Women in technology 2023.
Lo interesante es que viendo algunas cifras, las organizaciones se están perdiendo de mucho al obviar voluntaria o involuntariamente la contratación de mujeres para los puestos de TI. Aunque ya no tendría por qué ser así, todavía las brechas para lograr que las mujeres lleguen a estas áreas del conocimiento y que cuenten con una remuneración igualitaria siguen presentes.
Hace poco escribí un blog en ManageEngine sobre la Encuesta Global McKinsey sobre inteligencia artificial (IA) del 2022. Allí se mencionaba que las organizaciones donde al menos el 25 por ciento de los empleados de desarrollo de IA se identifican como mujeres, tienen 3,2 veces más probabilidades que otras de tener un alto rendimiento en IA. En resumen, el simple hecho de contar con mujeres en una compañía ayuda a aumentar la productividad. Es sorprendente, ¿verdad?
Además, el desequilibrio de género en el área de tecnología representa una enorme pérdida para las empresas, pues se ha “comprobado que la diversidad permite una interacción más efectiva con los clientes y stakeholders”, según el informe “Women in Technology”, elaborado por Page Group y Hub Leaders.
Incluso, esto les permite a las empresas acceder a capacidades mejoradas en áreas donde las mujeres son fuertes, algunas como “la resolución de problemas y la inteligencia emocional. En pocas palabras, la diversidad es una ventaja comercial”, según el documento.
Lo retador es que todavía hay camino por recorrer para cerrar la brecha de género y para que la presencia de las mujeres en cargos de TI aumente. La Unesco dice, por ejemplo, que faltan más de 70 años para que esto ocurra al 100 %. Lo cual está relacionado con temas como el acceso a la educación, la capacitación continua y la credibilidad, entre otras razones que contaré a continuación-
Conozca las cifras más destacadas sobre el rol y retos de la mujer en el mundo TI
La equidad laboral de género, de acuerdo con la Unesco, en su informe Women in STEM UN, es un aspecto clave tanto en materia económica, como en el desarrollo de procesos de innovación al interior de las compañías. Estas cifras le permitirán entender qué es lo que sucede en el sector TI y los retos para disminuir esta brecha.
1. Liderazgo de las mujeres en el escenario TI en LATAM
- En Latam menos del 30 % de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres y solo el 20 % de los cargos en la industria TI son llenados por mujeres.
- Solo el 30 % de las mujeres forman parte de la industria o área de tecnología en la actualidad, según la UNESCO.
- Chile (73 %), Argentina (67 %), México (65 %) y Brasil (60 %) son los países de LATAM con menor liderazgo femenino en las organizaciones.
2. Brechas de género y cuarta revolución industrial
- Las mujeres en LATAM ganan en promedio un 17 % menos por hora que sus contrapartes masculinas a pesar de tener la misma edad, formación académica, presencia de niños en el hogar, condición rural y tipo de trabajo (OIT, 2019).
- La paridad de género no se alcanzará antes del año 2100, según los modelos de proyección de un estudio reciente que analizó 2,87 millones de artículos sobre literatura informática hasta el 2018 (Wang, Stanovsky y Weihs, 2019).
- Solo un 22 % del total de los profesionales que trabajan en inteligencia artificial corresponde a mujeres (World Economic Forum WEF, 2018).
Existen tres brechas de género en la cuarta revolución industrial, estas, según un informe (WISE, 2019) del programa Mujeres en el Emprendimiento STEM (Science, Technology, Engineering y Mathematics) en América Latina (WISE), son:
- Las mujeres están eligiendo cada vez menos realizar estudios relacionados con las TIC. Por esta razón, su participación en el sector no está creciendo al ritmo necesario.
- Argentina, Brasil y México son los únicos países con la mayor concentración de talentos en IA.
- Las mujeres podrían obtener un trabajo en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM) o STEM de 20 perdidos. Los hombres, un trabajo de 4 perdidos.
3. ¿Por qué hay escasez de mujeres líderes en tecnología?
- 38 % de los encuestados en el informe “Women in Technology” señala que la escasez de mujeres líderes en TI se debe a la falta de postulaciones por parte de las mujeres.
- 37 % dice que es debido a la falta de oportunidades para el talento femenino.
- 25 % señala que se debe la escasez de talento femenino con el conocimiento requerido.
- 17 % manifestó que es debido a la falta de experiencia necesaria para ocupar el cargo.
Cómo incentivar la contratación
de mujeres en su organización TI
Uno de los factores que influye en la contratación en definitiva es el hecho de que las convocatorias tengan una tendencia hacia cierto género, es decir, un sesgo inconsciente. El cambio de mentalidad a la hora de realizar estas convocatorias es por esto un factor importante para disminuir la brecha de género en el sector TI.
De hecho, esta es una de las estrategias que las organizaciones dicen que están implementando y un 51 % de ellas busca emplear a más mujeres mediante procesos de reclutamiento sin sesgos inconscientes, según el informe “Women in Technology”.
Un 50 % de las organizaciones está optando por la estrategia de empezar a “comunicar a las mujeres desde temprana edad los beneficios de trabajar en este sector para que estudien programas de CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas -STEM por sus siglas en inglés-)”, una estrategia que debe incluir a las instituciones educativas.
Además, un 40 % de las organizaciones dice que dentro de su estrategia ofrecen mayores oportunidades de promoción. El 38 % ofrece un trabajo flexible a las mujeres para animarlas a que se interesen por la tecnología.
Una última iniciativa que podemos destacar es que el 24 % de las empresas busca asegurar un porcentaje específico de mujeres participantes en la terna de candidatos a una vacante laboral, para disminuir la brecha de género en el sector.
Falta un largo camino para cerrar la brecha de género en el área de la tecnología y sobre todo es necesario realizar un esfuerzo para inspirar mucho más a las mujeres a que opten por estudiar programas de CTIM. De lograrlo, las organizaciones sin lugar a dudas obtendrían los beneficios y ventajas competitivas que llegan de la mano de la paridad de género.
¿Y su empresa ya emplea estrategias para cerrar la brecha de género en las TI?
