As vulnerabilidades e os riscos cibernéticos estão aumentando devido à falta de pessoal de TI treinado? Isso é realmente possível?
A ITNOW informou que são necessários 3,14 milhões de profissionais de segurança cibernética para cobrir a actual procura de trabalho. O Relatório Global sobre Lacunas de Habilidades em Cibersegurança de 2023 revelou um aumento na lacuna de empregos na indústria de TI, especificamente na área de segurança cibernética.
Como resultado dessas vagas de TI, descobriu-se que 68% das organizações apresentavam riscos adicionais de segurança cibernética. Além disso, as empresas que sofreram 5 ou mais violações aumentaram 53% de 2021 para 2022. O que podemos esperar nos próximos anos para os profissionais de segurança da informação?
O interesse de executivos e colaboradores
A cibersegurança é uma questão que nos preocupa a todos, pois trata-se de proteger dados, recursos e até capital empresarial. Tendo em conta o panorama atual, os conselhos de administração e acionistas têm aumentado o seu interesse no combate aos riscos cibernéticos.
94% dos conselhos de administração de empresas da América Latina e das Caraíbas defendem a contratação de mais pessoal de segurança de TI, enfatizando a procura de talentos em segurança cibernética.
O papel principal das certificações
Mesmo quando o objetivo é reduzir a disparidade laboral, é necessário esclarecer que nem todos os profissionais possuem as competências que a indústria procura. 91% dos líderes empresariais latino-americanos preferem contratar pessoas com certificações focadas em tecnologia. Mesmo assim, mais de 70% dos entrevistados afirmam que é difícil encontrar pessoal com certificações.
Além disso, 90% dos entrevistados pagariam para que um funcionário obtivesse uma certificação de segurança cibernética. O relatório recomenda investir em certificações para os colaboradores, ajudando também na retenção de talentos.
Uma busca que vai além
A representação profissional feminina na indústria de TI é muito baixa e talvez você já soubesse disso. Você gostaria de saber quais outros grupos não respondem em grande parte pelos empregos? De acordo com este relatório, nos Estados Unidos apenas 9% dos especialistas em segurança cibernética são afro-americanos, 8% são asiáticos e 4% são hispânicos.
O relatório mostra que houve um aumento anual de apenas 1% nas organizações que contrataram mulheres (88% em 2021 e 89% em 2022) e minorias (67% em 2021 e 68% em 2022). Fique animado para expandir esse conjunto de talentos em segurança cibernética.
Cultura corporativa, a arma secreta
Líderes, executivos e colaboradores têm nas mãos um dos pilares mais importantes para a retenção de talentos e até na hora do recrutamento: ter uma boa cultura corporativa.
Trata-se de deixar claras as expectativas em relação aos objetivos da organização e estar altamente consciente dos riscos cibernéticos que a indústria de TI enfrenta hoje.
Cumprir este aspecto num momento tão desafiador para a indústria como o atual não é fácil. Muitos especialistas falam em ‘burn out’ e outras situações geradas pelas altas cargas de estresse a que estão submetidos os profissionais de todos os setores. Levar essas questões em consideração e trabalhar para evitá-las é essencial.
Você já tem seu plano de ação pronto?
Como a maioria dos executivos de negócios, você provavelmente precisa de pessoal treinado em segurança cibernética. O primeiro passo é identificar o que você precisa para preencher aquela lacuna de emprego na sua empresa e como essa vaga pode beneficiar o futuro (próximo ou distante).
Aqui estão três fatores que você deve ter em mente ao aperfeiçoar suas estratégias:
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Soluções avançadas para enfrentar ameaças em tempo real em ambientes de TI complexos e distribuídos.
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Equipes de especialistas com conhecimento e habilidades para gerenciar a segurança cibernética empresarial de maneira eficaz
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Uma cultura consciente de segurança cibernética para todos os membros da organização.
E não desista! Podemos ter a certeza de que, embora existam diferentes desafios, como a redução da lacuna de emprego, estamos no caminho certo para a resiliência cibernética.
Artigo original: Brecha laboral en ciberseguridad: el panorama en 2023
