De todas as coisas que podemos fazer com a realidade virtual (RV), você imaginaria que já estamos no ponto em que os processos de treinamento em RV com V-Learning podem ser iniciados? E se esses processos de treinamento forem realizados em uma empresa?
O que resta perguntar é (se possível), quais seriam os custos, os benefícios, a qualidade do aprendizado e quais habilidades os funcionários de uma empresa poderiam aprimorar com a ajuda dessa ferramenta?
Em 2022, 51% das empresas dos EUA estavam integrando a realidade virtual em sua estratégia ou já haviam incorporado a tecnologia em pelo menos uma linha específica de negócios, de acordo com a PwC 2022 em sua pesquisa Metaverso USA.
Neste artigo, mostrarei como, de acordo com o estudo, as empresas podem aproveitar a realidade virtual para treinar seus funcionários em habilidades interpessoais e por que ela pode se tornar uma ótima ferramenta para as empresas no futuro.
Por que usar a realidade virtual para treinar funcionários?
Para descobrir como a realidade virtual pode treinar funcionários com sucesso, a PwC incluiu um estudo de RV em sua pesquisa, que foi projetado especificamente para o treinamento de habilidades sociais.
O experimento testou um grupo de gerentes de 12 territórios nos EUA, que foram treinados em liderança inclusiva por meio de diferentes modalidades de aprendizagem. Foram elas:
1. Sala de aula: essa é a educação tradicional com a qual todos nós estamos familiarizados.
2. E-Learning: o que é ensinado por meio de mídia eletrônica,
3. V-learning ou Virtual Learning (Virtual Reallity): o que usa a realidade virtual e o conteúdo audiovisual como ferramentas de ensino para educar ou treinar.
A conclusão mais importante a que se chegou é que a realidade virtual pode ajudar os líderes empresariais a aprimorar as habilidades interpessoais de seus funcionários, e muito mais rapidamente. A seguir, mostrarei quais foram os resultados mais importantes.
O treinamento é mais rápido com a realidade virtual
Entre os resultados, descobriu-se que o treinamento de funcionários com realidade virtual é 4 vezes mais rápido do que em sala de aula. Em outras palavras, as pessoas só precisam de 30 minutos para aprender usando a realidade virtual.
Foi constatado, por exemplo, que no estudo, os trainees concluíram o treinamento três vezes mais rápido do que em uma sala de aula, onde o mesmo processo levaria 2 horas.
As pessoas se conectam mais emocionalmente em treinamentos de RV
Também foi observado que 3,75% das pessoas estão mais emocionalmente conectadas ao conteúdo dos cursos de treinamento em RV do que aqueles realizados em sala de aula.
As pessoas são capazes de estabelecer conexões mais profundas e, portanto, são mais capazes de entender e lembrar o que aprenderam durante o treinamento em RV.
Até mesmo os funcionários que usam a RV podem atingir níveis mais altos de confiança para aplicar o que aprenderam.
É mais econômico treinar habilidades interpessoais com realidade virtual?
Parece que o aprendizado pode ser mais econômico, mas isso depende, por exemplo, do número de alunos. De acordo com a PwC, “é necessário um investimento inicial de mais de 48% do que é orçado para recursos de e-learning presenciais ou similares, e deve haver um número suficiente de alunos para que a abordagem seja econômica”.
Em termos de custo, o relatório observa que, com 375 alunos, o treinamento em RV seria equivalente ao treinamento presencial em termos de custo. Com cerca de 1.950 alunos, o treinamento atingiu a paridade de custo com o e-learning.
Os resultados da pesquisa nos permitem concluir que a realidade virtual pode se tornar uma ferramenta para o treinamento de habilidades sociais para os funcionários, o que pode ser crucial. Além disso, falamos que a realidade virtual e o V-learning poderiam ser posicionados como ferramentas revolucionárias para educar as novas gerações, mas, obviamente, teriam de ser testados em outros cenários.
Artigo original: Realidad virtual y V-learning: ¿la dupla perfecta para capacitar en habilidades blandas?
