La industria de TI está en constante evolución. A ese progreso se ha sumado la participación de mujeres que han hecho valiosos aportes al sector. A pesar de que en estas áreas la mayoría de los roles son desempeñados por hombres, las mujeres se están posicionando cada vez más gracias al valor agregado que están dispuestas a entregar.
Según un reporte de Technology by PageGroup y Hub Leaders, el 20% de los cargos de TI en América Latina son ocupados por mujeres. Si bien la cifra no es muy elevada, es un claro ejemplo de que la mujer se está abriendo paso en una industria liderada por el género masculino.
¿Cómo aportan las mujeres a las áreas de TI?
-
Propician el trabajo en equipo: frecuentemente, las mujeres cuentan con la habilidad para reunir personas. Esta competencia facilita la creación de equipos, lo que fomenta la participación. También cuentan con aptitudes para la conciliación. Esto es de gran utilidad para llegar a consensos y tomar decisiones de manera conjunta.
-
Impulsan la Innovación: la creatividad es una gran cualidad del género femenino. Esta propicia la exploración de nuevas ideas que pueden convertirse en grandes proyectos.
-
Aportan a un mejor clima laboral: por su rol en la sociedad y la familia, las mujeres desarrollan el uso de la inteligencia emocional de manera efectiva. Esto les permite relacionarse desde la empatía y la valoración del otro. Esto se debe a que suelen centrase en la persona y en sus necesidades. Tienen habilidad para la comunicación, lo que contribuye a la resolución de conflictos.
-
Elevan la productividad y la eficiencia: en muchos casos, las mujeres tienen la capacidad de realizar diversas tareas con gran versatilidad. Esta es la llamada habilidad “multitarea”, que incrementa la productividad y permite alcanzar los objetivos de manera más eficaz.
-
Optimizan los procesos: la atención al detalle que poseen las mujeres les permite tener un pensamiento crítico. Este es ideal para identificar las oportunidades de mejora y plantear nuevas estrategias para optimizar procesos y metodologías de trabajo.
¿Cómo deberían incentivar estas habilidades las empresas?
Las organizaciones deben brindar un entorno de trabajo inclusivo. El propósito no puede ser exclusivamente centrarse en la atracción de personal. También deben implementar programas que aseguren y fomenten el progreso y el desarrollo del talento femenino brindándole las herramientas necesarias para elevar sus habilidades al máximo.
Según el reporte de Technology by PageGroup y Hub, el 56% de las compañías todavía no cuenta con políticas de equidad de género. Esto representa una de las principales barreras para el desarrollo de las mujeres en el sector TI.
La creación de estas políticas es fundamental para la participación equitativa de las mujeres en las organizaciones. También ayuda a su asenso a puestos de mayor jerarquía. Esto permite que afiancen sus habilidades de liderazgo y crezcan al interior de las compañías.
Se debe trabajar en incentivos para la equidad de género en todos los niveles de la organización. Esto propiciará el trabajo colaborativo y la innovación, factores fundamentales para el desarrollo del sector tecnológico.
Las compañías deben ser más conscientes del rol que ocupa la mujer en el mercado laboral y de su aporte en sectores liderados tradicionalmente por hombres.
En ManageEngine resaltamos el papel de la mujer en entornos en los que su participación no ha sido fácil, exaltando su valor y sus grandes aportes para marcar la diferencia en una industria desafiante.
