É fato que a área de tecnologia é liderada por homens, no entanto, é importante ressaltar que uma mudança tem sido vista pelas mulheres na área de TI: a representatividade feminina está crescendo.
Um estudo feito pela Catho em 2022 mostra que, em comparação com 2021, houve um aumento de 2,1 pontos percentuais das mulheres em posições de tecnologia. No período estudado, as mulheres em postos de tecnologia representavam 21%. Já a masculina, 78%. Em janeiro e fevereiro de 2022, os dados já indicaram um avanço: a presença feminina tem ocupado 23% dos cargos nessa área, e os homens 76%.
No texto de hoje, entrevistamos Sthéfani Silva, Consultora Técnica da ManageEngine, que já está na nossa equipe há dois anos. Ela comenta sobre como começou na área de tecnologia, opina sobre a representatividade feminina na indústria e dá conselhos para mulheres que querem entrar e crescer no setor.
“Posso dizer que amo o que faço”, comenta Sthéfani Silva, Consultora Técnica da ME
Sthéfani afirma que sua trajetória na área de tecnologia está sendo muito interessante. Ela começou cursando Redes de computadores na faculdade, mas percebeu que não iria dar certo, trancou o curso logo no primeiro ano. Felizmente, conseguiu migrar para Análise de Sistemas e fez estágio com suporte e help desk, trabalhando com a mão na massa.
“Me apaixonei pela área de suporte e me sinto realizada quando trabalho entendendo os clientes a encontrarem a melhor solução, ouvindo os problemas e sempre ajudando. Isso foi o que mais me ganhou na área de tecnologia. Posso dizer que amo o que eu faço. Já trabalhei bastante ajudando em projetos e hoje estou também na parte de consultoria”, comenta.
Carreira na tecnologia: a importância da representatividade para as jovens que querem começar e crescer
A representatividade não pode ser subestimada. Ver uma líder trabalhando bem e incentivando a equipe, encoraja jovens mulheres a perseguirem seus sonhos profissionais.
Um exemplo disso foi o que aconteceu com a própria Sthéfani, que tem como grande inspiração sua primeira chefe mulher, Fernanda Favero. “Foi a primeira vez, depois de muitos anos trabalhando com TI, que tive uma mulher como chefe. Foi incrível perceber que eu poderia chegar naquela posição!”, comenta. Ela ainda não tinha tido essa visão na área de TI, e toda a experiência serviu de grande inspiração.
Além disso, para ela é muito importante evidenciar as oportunidades, mostrar que existem empresas onde a mulher é respeitada e tratada igualmente. Ela comenta que “é essencial dar mais visibilidade para mulheres que alcançaram cargos relevantes ou até mesmos os seus sonhos dentro da tecnologia, até porque não é todo mundo que tem o interesse em ser CEO.”
Diversidade e inclusão: como elas devem ser promovidas pela indústria de tecnologia?
“Dando voz a essas pessoas, não fazendo distinção de sexo, idade ou raça na hora de precificar um trabalho. É preciso ter isso realmente na prática no dia a dia. É muito importante conversar com os funcionários e entender se tais políticas estão sendo respeitadas”, Sthéfani responde.
Para a Consultora Técnica, é extremamente importante promover diversidade e inclusão em qualquer área, pois cada pessoa tem um ponto de vista e resolve problemas de formas diferentes, o que colabora para insights e inovação. Dessa forma, novos softwares surgem para resolver problemas que antes ninguém tinha pensado.
Mulheres na área de TI: elas devem confiar no seu potencial
Sthéfani dá um conselho para qualquer mulher que queira entrar na área de tecnologia: “Acredite em você e no seu potencial, não se cobre tanto, não duvide da sua capacidade. Você estudou e está qualificada como qualquer outra pessoa que está concorrendo com você. E caso ainda não esteja no caminho, estude, tenha o background necessário, mas não se cobre sem necessidade. Não se coloque em uma posição inferior, com medo e com receio. Isso é muito importante em qualquer mercado de trabalho, seja no de tecnologia ou em qualquer outro. Se você é uma pessoa que se preparou, confie em você mesma, e vai lá!”
Transformando a realidade: Marupadi incentiva mulheres na área de tecnologia
A ManageEngine é orgulhosamente uma divisão da Zoho Corp. Na empresa como um todo, temos acesso a programas executados internamente para mulheres. Um deles é administrado pela Zoho Schools of Learning sob a Zoho Schools of Graduate Studies, chamado de Marupadi, que significa “mais uma vez” em tâmil.
É um programa dirigido para mulheres na tecnologia para se aprimorarem e relançarem sua carreira após uma pausa. Para participar, não há limite de idade, ou de quantos anos elas ficaram afastadas.
Na ManageEngine Brasil, também sabemos que é fundamental celebrar a participação feminina. Um outro exemplo disso é o fato que, 73% da equipe do nosso escritório do Brasil é composta por mulheres. Fazemos a tecnologia funcionar para todos e incentivamos que as mulheres liderem iniciativas que causem um impacto positivo no setor.
